Aumenta el bienestar de tus empleados y reduce costes salariales con soluciones de protección integral y ventajas fiscales mediante los planes de retribución flexible
Los planes de retribución flexible son una herramienta poderosa para atraer, retener y motivar el talento en tu empresa, sin necesidad de incrementar los costes salariales. Con este sistema, los empleados pueden destinar parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de IRPF, lo que se traduce en un salario neto mayor y una mayor satisfacción. Desde JORI&ASURBROK, te ayudamos a implementar el plan ideal para las necesidades de tu plantilla, con la flexibilidad y ventajas fiscales que aseguran un entorno laboral más motivado y productivo.
Implementar un plan de retribución flexible no solo beneficia a los empleados, sino que también ofrece ventajas fiscales para la empresa, que reduce su coste total sin aumentar los salarios.
Disponemos de una plataforma tecnológica propia que permite a los empleados personalizar su plan de retribución flexible y a los departamentos de RR. HH. Gestionarlo fácilmente.
Cada empleado elige cómo asignar su salario dentro de los productos ofrecidos, lo que se traduce en una mayor satisfacción y compromiso con la empresa.
Creemos en la simplicidad y facilidad… Por eso, estaremos
aquí para resolver tus dudas y hacerlo todo más fácil para ti!
Es un sistema que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de IRPF, como seguros de salud, tarjeta transporte, tarjeta restaurante o planes de ahorro.
¿Cómo afecta a los empleados?
Los empleados pueden destinar parte de su salario bruto a diferentes productos como seguros de salud o tarjeta transporte, entre otros, incrementando su salario neto y beneficiándose de exenciones fiscales.
Aporta es la plataforma digital de retribución flexible creada por JORI& que simplifica la gestión para RR. HH. y mejora el salario neto de los empleados. Permite destinar hasta el 30% del salario bruto anual a servicios exentos de IRPF como transporte, comida, guardería, seguro médico o plan de jubilación, todo desde una plataforma intuitiva y automatizada.
Entre las opciones están seguros de salud, tarjeta transporte, tarjeta restaurante, guardería, planes de ahorro para la jubilación y formación. La empresa puede personalizar los servicios según sus objetivos.
Además del plan de retribución flexible, ofrecemos una gama de soluciones para proteger a tus empleados y tu empresa:
Estamos aquí para resolver cualquier duda
para conocer las novedades de todos nuestros seguros y entrar en fantásticos premios y sorteos.
Sitio web y presencia en internet – 2.000 €
Segmento II – Pequeñas empresas de entre 3 y menos de 10 trabajadores
