El seguro de salud colectivo para empresas: Un beneficio para todos

08/06/2023

Para las empresas es crucial la salud de sus empleados, ofrecer un seguro de salud desde la propia empresa aumenta el compromiso del empleado, genera un sentimiento de pertenencia, aumenta el compromiso y diferencia la marca empleadora de la competencia. Favorece la conciliación laboral y familiar y mejora la calidad de vida del empleado.

Índice/Índex

¿Qué es el seguro de salud colectivo para empresas?

El seguro de salud colectivo para empresas es un tipo de seguro de salud que cubre a los empleados de una empresa, siendo extensible a sus familiares directos. Este seguro brinda acceso a servicios médicos y de salud a un grupo de personas a un costo más bajo y en mejores condiciones que si cada uno de ellos tuviera que adquirir su propio seguro individual. Esto puede ayudar a mejorar la salud y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede aumentar la productividad y reducir los costos por ausentismo.

Además, cuenta con múltiples ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. Aquí te las presentamos en forma numerada para una mejor comprensión.

5 ventajas de contar con un seguro de salud colectivo para su empresa

Importante beneficio fiscal: Al contratar un seguro de salud para colectivo, las empresas pueden obtener beneficios fiscales al ser un gasto deducible. Esto significa que los costes del seguro pueden descontarse de los impuestos de la empresa. El límite está en 500 € por persona y año.
Mejora en la atracción y retención de talento: Un seguro de salud colectivo es el beneficio social más valorado para los empleados a la hora de elegir un empleo. Contar con un seguro de salud completo y accesible mejora la atracción y retención de talento, lo que es esencial para el éxito a largo plazo de la empresa.
Reducción del absentismo laboral: Un seguro de salud colectivo permite a los empleados obtener atención médica especializada sin esperas, lo que puede ayudar a prevenir y reducir el absentismo laboral.
Acceso a una medicina privada de alta calidad y reducción de tiempo de espera: Al tener acceso a una medicina privada de alta calidad, los empleados pueden recibir tratamientos y diagnósticos más rápidos, lo que puede reducir el tiempo de espera y mejorar su calidad de vida.
Mejora de la imagen y reputación de la empresa: Al brindar a sus empleados un seguro de salud completo y accesible, la empresa demuestra su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados, favoreciendo su reputación en el mercado y en la comunidad.

5 ventajas de contar con un seguro de salud colectivo para los trabajadores

Tener un seguro de salud más completo: Con un seguro de salud colectivo, los trabajadores tienen acceso a una amplia gama de servicios médicos y opciones de atención, incluyendo visitas médicas regulares, pruebas, diagnósticos y tratamientos. Esto les brinda una mayor tranquilidad y seguridad en cuanto a su salud.
Beneficio fiscal para el trabajador: Hasta 500 € del coste del seguro están exentos de tributación de IRPF, lo que significa que los trabajadores pueden desgravar su seguro de salud en su declaración de la renta, aumentando su neto disponible.
Posibilidad de incluir a tus familiares directos con descuentos: Los seguros de salud colectivos permiten a los trabajadores incluir a sus familiares directos en su póliza con descuentos especiales (pareja e hijos). Esto les brinda una mayor tranquilidad y seguridad en cuanto a la salud de su familia.
Acceso a atención médica de calidad y reducción del tiempo de espera: Con un seguro de salud colectivo, los trabajadores tienen acceso a una atención médica de calidad y pueden reducir el tiempo de espera para diagnósticos y tratamientos. Esto les brinda una mayor tranquilidad y seguridad en cuanto a su salud.
Acceso directo a especialistas y diagnósticos: Con un seguro de salud colectivo, los trabajadores tienen acceso directo a especialistas y diagnósticos avanzados, lo que puede mejorar la calidad y eficacia de la atención médica que reciben y reducir el tiempo de espera.

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¿Cómo se implementa un seguro colectivo de salud en una empresa?

El corredor de seguros acompaña y asesora a la persona responsable de recursos humanos en todo el proceso para garantizar un buen traslado de la información, tanto a la empresa como al equipo humano.

Lo primero que se establece es de qué forma se quiere implementar: como un beneficio social para todos los trabajadores, donde la decisión la toma en todos los términos la empresa, o bien, como un colectivo voluntario, donde cada trabajador decide si quiere sumarse.

Un buen asesoramiento sobre las diferencias y qué ventajas fiscales tienen una u otra opción será clave a la hora de decidir la modalidad que mejor se adapte a nuestra empresa.

Una vez decidida la política que establece la empresa en esta materia, es cuando entramos a la negociación con las entidades aseguradoras para encontrar el producto de salud más adecuado para cada caso.

Las condiciones económicas y de adhesión al seguro dependerán mucho del volumen de personas que se sumen al colectivo.

Una vez escogida la mejor opción, se presenta a los trabajadores y el asesor atenderá personalmente y en privado todas las dudas concretas de los asegurados.

Una vez emitido el seguro, la compañía generará unas tarjetas que servirán para que cada asegurado pueda disfrutar los servicios de salud.

¿Qué es necesario para poder conseguir un presupuesto?

Solo necesitarás una lista con las edades y el género de cada persona que se quiere asegurar (no hace falta poner nombres ni DNI), la lista es anónima.

También, como comentábamos anteriormente, es preciso haber elegido la modalidad de contratación: beneficio social (la empresa es quien decide sobre la póliza y es universal para toda la plantilla de trabajadores) y retribución flexible (los trabajadores deciden si quieren incorporarse a la promoción facilitada por la empresa).

¿Qué tipos de seguro de salud para empresa existen?

Dentro de las modalidades de seguros de salud para empresa existen dos tipos:

Seguro de cuadro médico: Puedes elegir libremente a qué profesional de entre una lista que te propone la compañía. En este primer caso, no tendrás que adelantar el dinero, ya que existe un acuerdo entre la compañía y el Servicio de asistencia sanitaria. Presentando la tarjeta de la compañía será suficiente.
Seguro de reembolso de gastos médicos: Además del cuadro médico puedes elegir cualquier médico que tú desees. En este caso, tú pagas la visita, la prueba o la intervención médica, y a posteriori, presentando la factura a la aseguradora, te reembolsan entre un 80% y un 90% del coste.

En este primer caso, no tendrás que adelantar el dinero, ya que existe un acuerdo entre la compañía y el Servicio de asistencia sanitaria. Presentando la tarjeta de la compañía será suficiente.

En el segundo caso, tú pagas la visita, la prueba o la intervención médica, y a posteriori, presentando la factura a la aseguradora, te reembolsan entre un 80% y un 90% del coste.

En resumen, para contratar un seguro de salud colectivo para su empresa, es necesario considerar aspectos como el número de empleados, el presupuesto, la cobertura requerida, las prestadoras de atención médica y la comunicación con los empleados.

Para obtener más información sobre los seguros de salud colectivos para empresas, no dudes en contactar con nosotros mediante WhatsApp, enviándonos un correo a asur@asurbrok.es o llamando al 973603463. Estaremos encantados de responder a cualquier pregunta y ayudarle a encontrar la mejor opción para su empresa.